• sporządzanie i opiniowanie projektów dokumentacji pracowniczej i wewnętrznych aktów normatywnych takich, jak regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, zasady etyki i polityki firmowe;
• pomoc w tworzeniu systemów wynagradzania pracowników;
• doradztwo w zakresie optymalizacji czasu pracy i form zatrudniania;
• sporządzanie indywidualnych umów o pracę, o współpracy, kontraktów menedżerskich, umów powierzenie mienia, umowy o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia i po jego ustaniu;
• doradztwo w zakresie procedur i stosowania kar porządkowych;
• opracowanie dokumentacji dotyczącej odpowiedzialności materialnej pracowników;
• prowadzenie czynności dotyczących legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców zatrudnionych w Polsce;
• skuteczne i legalne rozwiązywanie stosunków pracy;
• reprezentacja procesowa przed sądami pracy wszystkich instancji;
• formułowanie procedur antymobbingowych;
• szkolenie działów / komórek kadrowych przedsiębiorstw i stałe doradztwo w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;